Щодо зміни змісту суспільно-трудових відносин під впливом концепцій соціальної відповідальності та зеленого офісу.
Анотація
Концепцію соціальної відповідальності підприємств – роботодавців як ідеї сталого розвитку було сформульовано у 1992 року на всесвітньому саміті ООН із захисту навколишнього середовища та розвитку у Ріо-де-Жанейро. Розвиваючи вказану ідею, у 1999 році Генеральна Асамблея ООН затвердила Глобальний договір, в якому проголошено 10 принципів, які мають наслідувати соціально відповідальні підприємства – роботодавці (щодо прав людини, в сфері праці, екології та боротьби проти корупції). Зокрема, до принципів в сфері екології віднесені три наступні, за якими ділові кола, в тому числі, роботодавці, повинні: 1) дотримуватись превентивного підходу до екологічних проблем; 2) здійснювати ініціативи, спрямовані на підвищення відповідальності за стан довкілля; 3) сприяти розвитку та поширенню екологічно безпечних технологій.Посилання
Корпоративное гражданство в мировой экономике. Организация объединенных Наций. Глобальный договор. [Електронний ресурс] Сайт Организации объединенных Наций. – Режим доступу: https://www.unido.org/fileadmin/media/documents/pdf/ Procurement/Global_Compact/GC%20Brochure_Russian.PDF
2017. Un Global Compact Progress Report: Business Solutiohs to Sustainable Development: United Nations Global Compact https://www.unglobalcompact.org/
Зелений офіс: з турботою про довкілля, з вигодою для бізнесу. / Представництво ООН в Україні. – Київ, ТОВ «Інжиніринг», ФОП Костюченко О. М. – 56 с.
Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом Національного фармацевтичного університету на 2017-2021 роки [Електронний ресурс] Сайт Національного фармацевтичного університету – Режим доступу: http://nuph.edu.ua/publichna-informaciya
Екологічна сертифікація організацій офісного типу за програмою «Зелений офіс» [Електронний ресурс] Центр екологічної сертифікації та маркування ВГО «Жива планета». – Режим доступу: http://www.ecolabel.org.ua/accredit.html
